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組織部核心職責（包括不限于）：

1、機制流程建設(shè)：負責建立和完善組織崗位管理、干部管理、職級管理等相關(guān)的制度、流程等；

2、干部管理：負責關(guān)鍵崗位及核心干部的管理（干部選拔、晉升、任用、調(diào)動）等專項的建設(shè)和全面實施，并推動干部管理線上化建設(shè)；

3、組織管理：包括組織架構(gòu)調(diào)整與各級組織人力資源診斷，并提供專業(yè)的解決方案，確保組織戰(zhàn)略落地及有效運行，持續(xù)提升組織能力；

4、職級體系：負責職級體系的更新迭代，以及針對職級晉升項目進行方案設(shè)計與實施；

5、編制管理：負責對年度編制制定、調(diào)整、分析等閉環(huán)管理并推進線上化建設(shè)；

6、組織研究：保持對組織發(fā)展前沿方法論與標桿企業(yè)成功實踐的學(xué)習和研究，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實際需求，進行轉(zhuǎn)化應(yīng)用，不斷激發(fā)組織活力。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。具備扎實的人力資源專業(yè)知識，擁有大中型企業(yè)組織人才發(fā)展(OTD)經(jīng)驗。

2、具備較強的學(xué)習能力和適應(yīng)力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源與他人合作達成成果。

六險一金、帶薪年假、導(dǎo)師幫帶、團建基金、年度體檢、培訓(xùn)學(xué)習、報班優(yōu)惠、免費班車、打車優(yōu)惠