職位詳情
組織部核心職責（包括不限于）：
1、機制流程建設：負責建立和完善組織崗位管理、干部管理、職級管理等相關的制度、流程等；
2、干部管理：負責關鍵崗位及核心干部的管理（干部選拔、晉升、任用、調動）等專項的建設和全面實施，并推動干部管理線上化建設；
3、組織管理：包括組織架構調整與各級組織人力資源診斷，并提供專業(yè)的解決方案，確保組織戰(zhàn)略落地及有效運行，持續(xù)提升組織能力；
4、職級體系：負責職級體系的更新迭代，以及針對職級晉升項目進行方案設計與實施；
5、編制管理：負責對年度編制制定、調整、分析等閉環(huán)管理并推進線上化建設；
6、組織研究：保持對組織發(fā)展前沿方法論與標桿企業(yè)成功實踐的學習和研究，結合公司業(yè)務實際需求，進行轉化應用，不斷激發(fā)組織活力。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。具備扎實的人力資源專業(yè)知識，擁有大中型企業(yè)組織人才發(fā)展(OTD)經(jīng)驗。
2、具備較強的學習能力和適應力，善于協(xié)調內、外部資源與他人合作達成成果。
福利待遇
六險一金、帶薪年假、導師幫帶、團建基金、年度體檢、培訓學習、報班優(yōu)惠、免費班車、打車優(yōu)惠
公司基本信息
10000人以上
教育
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