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崗位職責(zé)】

針對公司各部門現(xiàn)階段存在的問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出解決方案，為公司的快速發(fā)展提供規(guī)劃設(shè)計(jì)、決策支持、目標(biāo)落地等助力，同時(shí)不斷挑戰(zhàn)并實(shí)現(xiàn)個人成長。

【任職要求】

1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，985/211院校優(yōu)先考慮；

2、能力：出眾的學(xué)習(xí)能力、思考能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力；

3、品行：符合企業(yè)價(jià)值觀，正直、進(jìn)取、節(jié)約、感恩；

4、其他：形象氣質(zhì)佳、綜合素質(zhì)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

【福利待遇】

1、薪資：6000-10000元/月，依能力定崗定薪

2、五險(xiǎn)一金、福利食堂（三餐）

【培養(yǎng)方案】

入職培訓(xùn)（2天）-部門歷練（3個月）-定崗培養(yǎng)（9個月）-結(jié)業(yè)考核（提拔任用）

1、入職培訓(xùn)：采取趣味活動+通識類課程培訓(xùn)相結(jié)合的方式，為期2天，幫助學(xué)員拓展人脈圈，同時(shí)加深對公司的了解和融入；

2、部門歷練：公司統(tǒng)一安排崗位試煉，涉及崗位包括法務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、品質(zhì)管理、經(jīng)營管理（考核）、人力資源管理、營銷管理、行政管理、物資管理，共計(jì)8個，根據(jù)學(xué)員專業(yè)、能力、職業(yè)規(guī)劃等情況，在上述崗位中選擇2-3個，歷練周期3個月，歷練結(jié)束安排一期考核；

3、定崗培養(yǎng)：通過職業(yè)座談，綜合一期考核結(jié)果及個人能力特長，安排至最適合的職業(yè)發(fā)展方向；

4、結(jié)業(yè)考核：通過一年期培養(yǎng)歷練，依據(jù)工作結(jié)果進(jìn)行提拔任用。

【工作時(shí)間】

1、每周單休

2、工作時(shí)間：8：00-17：00